Département de médecine de famille et de médecine d'urgence
Enseigner et participer à l'avancement de la recherche dans le but de contribuer à de meilleurs soins de première et deuxième lignes
En collaboration avec nos partenaires et notre réseau d’enseignement clinique, nous contribuons, grâce à nos activités de recherche et d’enseignement, à l’avancement des soins et des pratiques en médecine de famille et en médecine d’urgence.
Le DMFMU c’est :
Quelque 280 résidents et résidentes.
Près de 1 500 professeurs et professeures, chargés et chargées d’enseignement clinique.
11 programmes d’études.
Près de 25 chercheurs et chercheuses.
4 chaires de recherche.
Un vaste réseau de formation clinique comprenant :
13 groupes de médecine de famille universitaires (GMF-U).
34 milieux de stages cliniques en région.
9 centres hospitaliers pour l’enseignement de la médecine d’urgence.
Notre mission
Nous avons comme mission le transfert des connaissances et des pratiques professionnelles en médecine de famille et en médecine d’urgence. Ce qui inclut l’évaluation des pratiques, les activités de recherche et le développement professionnel, dans le but d’améliorer la santé des populations.
Nos valeurs
Voici les valeurs que nous souhaitons transmettre au quotidien, tant en pratique clinique qu’auprès des résidents et des résidentes :
- Humanisme et respect envers les patients, les étudiants et le personnel enseignant et administratif
- Approche systémique et collaborative des soins de la santé avec nos partenaires de la communauté ainsi que les réseaux universitaires et de la santé
- Gestion participative, équité et transparence
- Accessibilité, continuité et coordination des soins
- Cohérence de nos interventions et de nos prises de position
- Responsabilité envers nos actions et nos décisions
- Excellence de nos activités d’enseignement et de recherche
- Reconnaissance de la compétence de nos membres et valorisation de leur contribution
Direction, administration et personnel enseignant
Activités
Accueil du nouveau personnel enseignant
Chaque année en septembre, cette activité qui se déroule conjointement avec la Matinée AIDE offerte par la Faculté de médecine, a pour but de rencontrer et de guider les nouveaux enseignants et enseignantes se joignant à l’équipe du DMFMU.
Journée de formation professorale
Cette journée annuelle très appréciée et attendue par nos membres se déroule habituellement en février. Ces formations permettent aux participants et participantes de choisir leurs ateliers parmi un très large éventail de sujets aux dernières tendances en enseignement et supervision des résidents et résidentes. Ces mises à jour annuelles s’inscrivent dans l’optique de la formation continue qui est très importante au sein du département.
Retraite du DMFMU
Le DMFMU organise régulièrement une retraite annuelle dont le but est de mobiliser les acteurs qui participent à l’enseignement et à la recherche au sein de notre département. Lors de cette journée, toutes et tous sont invités à réfléchir sur un sujet préalablement établi par la direction et pour lequel les membres démontrent un intérêt particulier. Cette journée permet une réflexion commune afin de mettre en place de nouvelles méthodes et de nouveaux outils dans un but d’amélioration continue.
Tapis rouge du DMFMU
Rendez-vous annuel incontournable, cet événement vise à reconnaître l’apport de nos enseignantes et enseignants et à souligner le leadership et l’excellence de nos résidents et résidentes. Profitez de ce rassemblement dynamique pour échanger avec vos collègues et rencontrer nos équipes!
Prix d’excellence du DMFMU
Depuis 2007, notre Département remet des prix à ses enseignants et enseignantes afin de reconnaître leur apport précieux. Un prix est attribué, annuellement, dans chacune de ces catégories :
Engagement — Souligne l’engagement à long terme d’un membre du DMFMU dans une ou plusieurs missions du Département, soit l’enseignement, la recherche, la clinique ou la gestion universitaire. Il ne souligne pas une action d’éclat, mais le modèle de rôle tant auprès des résidents et résidentes que des autres enseignants et enseignantes par la continuité et la stabilité de son engagement.
Relève — Souligne la contribution d’une jeune enseignante ou chercheuse ou d’un jeune enseignant ou chercheur, membre du DMFMU, et reconnaît une réalisation exceptionnelle en début de carrière en lien avec une ou plusieurs missions du Département, soit l’enseignement, la recherche, la clinique ou la gestion universitaire.
Rayonnement — Souligne l’accomplissement exceptionnel d’un membre du Département à l’extérieur du DMFMU de telle sorte que la reconnaissance dont il ou elle jouit rejaillit sur le Département. Cet accomplissement est en lien direct avec une ou plusieurs missions du Département, soit l’enseignement, la recherche, la clinique ou la gestion universitaire.
